Retraites australiennes et assurances-chômage complémentaires

Afin de pallier le manque de sécurité inhérent au système australien, certaines compagnies d’assurance offrent donc différents plans d’assurance-chômage et de retraite.

Retraites complémentaires

Un système de retraite complémentaire est devenu obligatoire depuis juillet 1992 pour tous les salariés résidant en Australie. Il est financé par des cotisations de 8% sur le salaire versées par l’employeur à une caisse d’assurance privée (9% à compter du 1er juillet 2002). L’employé a la possibilité d’ajouter à ces 8 % (s’il le désire) ses propres cotisations (système des fonds de retraite).

A l’âge de la retraite, il pourra opter pour une pension périodique ou une somme forfaitaire et, selon le montant de sa retraite complémentaire et de ses avoirs, il pourra ou non obtenir une pension vieillesse versée par la Sécurité sociale australienne.

Assurances-chômage complémentaires

De plus en plus de salariés choisissent de contracter un plan assurance-chômage afin de s’assurer des revenus suffisants en cas de licenciement. Les compagnies d’assurance offrent différents plans selon l’âge et les ressources de chacun.

Mise à jour le 02/10/2001

Dernière modification : 24/01/2007

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